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Ordenanza N° 10682, Año 2015 Convenio Colectivo de Trabajo del Concejo Deliberante Publicación : 12/28/2015 -- Boletín Oficial N° 509

a. Ser argentino nativo o naturalizado con mas de Cinco (5) años; con domicilio y residencia en la localidad, acreditada fehacientemente por autoridad competente;
b. Ser mayor de 18 años;
c. Gozar de buena salud y aptitud psicofísica para la función a desempeñar, la que deberá estar certificada por autoridad de salud competente;
d. Tener aprobado el ciclo básico de enseñanza o Educación General Básica;
e. Idoneidad para la función o cargo a desempeñar, acreditada mediante los criterios establecidos en el llamado a concurso que, para cada caso, se establezca;
f. El ingreso del agente se efectuará en un todo de acuerdo a lo previsto en el Régimen de ingresos y carrera administrativa para el personal de planta permanente;
g. Cumplir satisfactoriamente con el examen pre ocupacional previsto;
h. Los requisitos indicados precedentemente deben ser acreditados y cumplidos con anterioridad al dictado del acto administrativo de designación, de los que se deberá dejar expresa constancia como condición de validez de dicho acto.

a. El que hubiere sido exonerado de la Administración Pública nacional, provincial o municipal y no haya sido rehabilitado;
b. El quebrado judicialmente;
c. El que tenga proceso penal con sentencia firme;
d. El que haya sido inhabilitado para ejercer cargos públicos
e. Al que se le hubiere aplicado sanción de cesantía en cualquiera de los poderes públicos del orden nacional, provincial o municipal, mediante sumario previo resuelto definitivamente;
f. Al que se le hubiere aplicado sanción de exoneración en cualquiera de los poderes públicos del orden nacional, provincial o municipal, mediante sumario previo resuelto definitivamente;
g. El afectado por inhabilidad o incompatibilidad, conforme lo dispuesto en el presente Convenio Legislativo;
h. El contratista o proveedor del Estado nacional, provincial y/o municipal;
i. El Empleado Legislativo Municipal que haya solicitado el retiro voluntario, hasta cumplir el plazo de diez (10) años; y
j. El deudor alimentario moroso con sentencia firme, mientras se encuentre inscripto en el Registro Nacional, Provincial o Municipal de Deudores Alimentarios.

1. A la estabilidad en el empleo y el cargo;
2. A la carrera administrativa;
3. A la retribución justa;
4. A igual remuneración por igual tarea en igualdad de condiciones;
5. A la formación y capacitación en el servicio;
6. A la promoción y ascenso en función a: la eficiencia, idoneidad, mérito y antigüedad;
7. A una jornada limitada acorde con las características propias de cada labor, con descansos adecuados;
8. A licencias, justificaciones y franquicias;
9. A la asistencia social, asistencia médica, y sanitaria para sí y su familia;
10. A la provisión de útiles, herramientas y ropa de trabajo;
11. A un régimen disciplinario que garantice el debido proceso administrativo;
12. A la defensa en todo sumario o proceso administrativo que se le aplique
13. A igual categoría por igual cargo;
14. A la libertad política, sindical, gremial, religiosa y de género;
15. A la no discriminación;
16. A la información y la consulta;
17. A la calificación;
18. A la interposición de recursos, reclamos y/o descargos ante la Comisión Paritaria Permanente C.P.P. dentro de los cinco (5) días hábiles inmediatos posteriores a su notificación.
19. A menciones y premios;
20. A condiciones laborales equitativas, dignas, seguras y morales;
21. A ser respetado en su integridad física, psíquica, moral y de género;
22. A la jubilación o retiro;
23. A la renuncia;
24. A las compensaciones, bonificaciones e incentivos;
25. A la adscripción.
26. A los viáticos por comisión de servicio
27. A la retribución por servicios extras que superen las horas establecidas de trabajo
28. A la Licencia Gremial
29. A la reserva del cargo.
30. A ser representado.
31. A la indemnización,

a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral en las condiciones y modalidades que resultan del presente convenio, y en las que pudiera adoptar el empleador en el ejercicio de sus facultades de dirección;
b. Cumplir toda orden emanada de un superior jerárquico, con atribuciones y competencias para ello, que reúna la formalidad del caso y tenga por Objeto la realización de tareas inherentes al servicio, compatibles con la función del trabajador;
c. Mantener en reserva, aún después de haber cesado en el cargo los asuntos de servicio que por su naturaleza o por disposición legal así lo requieran;
d. Mantener dentro y fuera del servicio una conducta acorde con sus funciones;
e. Brindar un trato respetuoso e igualitario al público y demás personal;
f. Encuadrarse en las disposiciones sobre incompatibilidad y acumulación de cargos;
g. Denunciar ante su superior jerárquico todo acto del que tuviere conocimiento y que pudiere causar un perjuicio al Concejo Deliberante;
h. Cuidar de los bienes y elementos que le fueren confiados y velar por la economía del material;
i. Mantener actualizado el domicilio y datos personales en su legajo personal;
j. Someterse a examen psicofísico de acuerdo a lo normado en el presente régimen y su reglamentación. Las mujeres mayores a 30 años deberán someterse a un estudio preventivo anual de detección precoz de cáncer de mama. ( Modificado por Ordenanza 12.089/18)
k. Conocer y cumplir las normas del presente Convenio y las que se dicten en su consecuencia;
l. Responder por la eficacia y rendimiento del personal a sus órdenes,
m. En ausencia de los superiores jerárquicos, el agente de mayor jerarquía, o en caso de igual nivel, el de más antigüedad, asumirá las responsabilidades de éste;
n. Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar interpretaciones de parcialidad o concurra violencia moral.

a. Aceptar cualquier tipo de recompensa u obtener beneficios de índole particular con motivo o en ocasión de sus funciones;
b. Utilizar personal, bienes o recursos del Concejo Deliberante con fines particulares;
c. Actuar por sí o por terceros en contra de los intereses del Concejo Deliberante, a favor de terceros o de si mismo, en actos en los que éste fuera parte;
d. Realizar en el lugar de trabajo y/o en horarios de trabajo cualquier tipo de tareas ajenas a las del Concejo Deliberante;
e. Patrocinar o gestionar intereses o trámites para terceros en el Concejo Deliberante;
f. Arrogarse jerarquías y funciones que no le correspondan;
g. Realizar dentro del horario de trabajo, proselitismo político a favor o en contra de las autoridades constitucionales de cualquiera de los poderes del Estado municipal o de terceras personas;
h. Ejercer cualquier tipo de coacción sobre el resto del personal, tendiente a beneficiar o perjudicar a cualquier poder político;
i. Ingerir bebidas alcohólicas o psicotrópicos no medicados en ocasión del desempeño de sus funciones;
j. Desempeñar sus funciones en estado de ebriedad o drogadicción;
k. Fumar en lugares no permitidos.
l. Generar discordia, discusiones y mala relación laboral entre los empleados asi como con sus superiores jerárquicos.

a. Renuncia aceptada;
b. Fallecimiento;
c. Cesantía;
d. Exoneración;
e. Incapacidad absoluta y permanente; o
f. Jubilación o retiro.

a. Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, stress laboral, insalubridad, bioseguridad y riesgo laboral, régimen estatal de seguro por riesgos del trabajo, así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la legislación vigente y en el presente Convenio;
b. Proveer al empleado legislativo de un ámbito físico de trabajo adecuado para las tareas, seguro y con condiciones medioambientales dignas acorde a las normas vigentes;
c. Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este Convenio Colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
d. Abonar el salario en tiempo y forma;
e. Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su cargo, así como aquellos en los que actúe como agente de retención;
f. Garantizar al trabajador una jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, salario mínimo vital y móvil, remuneración acorde al escalafón y a la carrera, protección contra el despido arbitrario y estabilidad en el empleo público;
g. Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral;
h. Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones;
i. Garantizar la capacitación y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato;
j. Garantizar al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, y todos los medios necesarios, (económicos, materiales, edilicios etc.) para cumplir adecuadamente con su trabajo;
k. Velar por el buen clima de trabajo, absteniéndose y/o haciendo cesar, cualquier hecho de discriminación, violencia y/o acoso de cualquier índole mediante el uso del cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia;
l. Llevar un registro de personal con sus respectivos legajos ordenados, en el que constarán antecedentes de su actuación laboral. Al efecto es obligación de la parte empleadora la concesión de vista de los mismos a solicitud del trabajador. Los antecedentes del registro se irán acumulando de modo que la última actuación pueda expedir la certificación para los trámites jubilatorios. Tal información deberá ser transferida conjuntamente con el trabajador, en caso de que esté alcanzado por una situación de movilidad;
m. Entregar al trabajador, cuando lo solicite, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestación de servicios, naturaleza de éstos, calificación laboral alcanzada, nivel de capacitación acreditada, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social;
n. Informar en forma fehaciente, tanto a organizaciones sindicales como a los empleados o integrantes del Concejo Deliberante que lo soliciten, el padrón de afiliación gremial actualizado;
o. Garantizar a las organizaciones sindicales el acceso a la conciliación y al arbitraje; y el derecho a huelga;
p. Garantizar a los representantes gremiales el cumplimiento de sus tareas sindicales estableciendo consensuadamente días y horarios; y
q. Entregar toda la indumentaria para que los trabajadores de planta permanente realicen la tarea asignada. La misma se efectuará en el mes de Abril de cada año, salvo en situaciones evaluadas en Comisión Paritaria Permanente C.P.P. de este convenio. El sector de Recursos Humanos del Concejo Deliberante elaborará, en consenso con los empleados, listado del personal y tipo de indumentaria, de características y calidad acorde a las funciones que este realiza.

a. De diez (10) días laborables, cuando la antigüedad del agente sea igual o mayor de seis (6) meses
b. A partir de cada año de antigüedad se sumará un (1) día hasta un máximo de treinta (30) días.

1. Disponer de dos (2) descansos de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, salvo el caso en que la certificación del médico oficial establezca un intervalo menor de lactancia.
2. disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo ya sea iniciando su labor una (1) hora después del horario de entrada o finalizándola una (1) hora antes.
3. disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo.

1. Por matrimonio
a. Del agente: quince (15) días;
b. De sus hijos: dos (2) días;
2. Por nacimiento

3. Por fallecimiento
a. Del cónyuge o parientes consanguíneos y afines de primer grado (padres, suegros, hijos, yerno/nuera), siete (7) días.
b. De parientes consanguíneos y afines de segundo grado (abuelos, hermanos, cuñados, nietos), o parientes consanguíneos y afines de tercer grado (bisabuelos, tíos, sobrinos, bisnietos), dos (2) días.

4. Por enfermedad de un miembro del grupo familiar

ARTÍCULO 89º.- Pautas generales. El presente sistema establece las pautas generales de los procedimientos destinados a valorar conocimientos, antecedentes, perfil aptitudinal y actitudinal, conforme al diseño del puesto vacante a cubrir.-

ARTÍCULO 90º.- Responsabilidad jerárquica. Se entenderá, a los efectos del presente Régimen por “cargo de responsabilidad jerárquica”, a las designaciones de director y jefe de departamento.-
(Modificado por Ordenanza 10.952/16)

ARTÍCULO 91º.- Notificaciones. Todo pedido de licencia, renuncia, y/o inicio de trámite jubilatorio del personal debe ser notificado inmediatamente a la Comisión Paritaria Permanente C.P.P.-

ARTÍCULO 92º.- Rotación del personal. Previo a la realización de cualquier concurso interno, deberá evaluarse la posibilidad de rotación de los agentes. Si hubiere mas de un agente interesado, o en caso contrario ninguno, se procederá a la realización del concurso que corresponda.-

ARTÍCULO 93º.- Finalidad de la rotación. La rotación del personal permitirá a los agentes adquirir y desarrollar nuevos conocimientos en el desarrollo de su carrera, tendiendo a la mejora de sus condiciones laborales. Las rotaciones podrán efectuarse dentro del mismo agrupamiento, y no implicarán la promoción del agente.-

ARTÍCULO 94º.- Cobertura de cargos jerárquicos. Ningún cargo de responsabilidad jerárquica, emergente de la estructura orgánica, podrá ser ejercido por personal que no revista en carácter de Planta Permanente y cuya idoneidad no haya sido merituada por la Unidad Evaluadora conformada al efecto por la Comisión Paritaria Permanente CPP, dentro de las pautas establecidas en el presente.-

ARTÍCULO 95º.- Designaciones y Promociones. Todas las designaciones o promociones del Personal de Planta Permanente de cualquier índole, que realicen las autoridades del Concejo Deliberante, deberá obligatoriamente estar basada en dictamen vinculante emitido por la C.P.P., según pautas emergentes del presente Convenio. Se considerará causal de nulidad del acto administrativo, el no basarse o desvirtuar la decisión de la Comisión Paritaria Permanente C.P.P.-

ARTÍCULO 96º.- Cobertura temporaria de cargos jerárquicos vacantes: La cobertura temporaria de cargos jerárquicos vacantes por el período hasta la constitución de la Unidad Evaluadora y que se sustancie el correspondiente concurso, será resuelta por el Presidente del Concejo Deliberante, quien podrá designar un agente de planta permanente, según lo establecido en el Artículo 179, inc. h) Subrogancias , debiendo dictar la respectiva actuación administrativa y notificarla a la C.P.P. Esta, en un plazo no mayor a 30 días corridos, dará inicio al proceso de llamado a concurso.-

ARTÍCULO 97º.- Pautas generales. El presente sistema establece las pautas generales de los procedimientos destinados a valorar conocimientos, antecedentes, perfil aptitudinal y actitudinal, conforme al diseño del puesto vacante a cubrir, así como la promoción dentro del escalafón del Personal de Planta Permanente.-

ARTÍCULO 98º.- Evaluación de promociones, ascensos y concursos. Una vez por año, entre los meses de julio y agosto, la Comisión Paritaria Permanente C.P.P. analizará todo lo relativo a llamados a concursos, promociones y ascensos en todas sus modalidades y para todos los requerimientos.-

ARTÍCULO 99º.- Promoción de grado. La promoción de grado se realizará por el siguiente mecanismo: dos (2) años de antigüedad en el grado de revista; evaluaciones de desempeño realizadas en dicho período donde haya alcanzado como mínimo la calificación de “bueno”; y haber participado y aprobado las instancias de formación que el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos del Concejo Deliberante hubiera planificado para el agente en el período.
Como excepción al proceso antedicho, todo agente que en el año calendario concurra y apruebe cursos y/o especializaciones inherentes a sus tareas o competencias necesarias para la institución, podrá solicitar la promoción de grado. La C.P.P. evaluará la naturaleza de las especializaciones y/o cursos antedichos mediante criterios de procedencia, idoneidad, entidad de dictado, y toda aquella modalidad oportunamente establecida.-

1. fijar la naturaleza de la convocatoria;
2. crear la Unidad Evaluadora;
3. contratar asesores externos, si fuere necesario, para el armado del concurso y definición del perfil del puesto a cubrir, según la naturaleza del mismo;
4. aprobar el diseño del puesto a cubrir
5. elaborar las bases del concurso.
6. realizar el llamado a concurso y solicitar al presidente del Concejo Deliberante el dictado del acto administrativo correspondiente que dé inicio al proceso
7. confeccionar los exámenes de oposición.
8. evaluar a los aspirantes, teniendo la facultad de ponderar el valor del puntaje parcial en los antecedentes que no se hayan explicitado.
9. evaluar los antecedentes, la etapa de oposición, perfiles aptitudinales y actitudinales.
10. determinar el orden de mérito según el puntaje obtenido, estableciendo el piso mínimo para integrar el mismo.
11. emitir un Dictamen donde constarán los temas tratados, las personas presentes y las posibles observaciones, las que deberán ser ratificadas o rectificadas en un término máximo de dos (2) días

1. Interno: permite la inscripción únicamente a los agentes que revisten en calidad de Planta Permanente del Concejo Deliberante, que reúnan los requisitos mínimos fijados en el pliego del concurso.
2. Intermedio: permite la inscripción a los agentes que formen parte de la planta permanente del Departamento Ejecutivo, que reúnan los requisitos mínimos fijados en el pliego del concurso.
3. Externo: permite la inscripción a cualquier persona que reúna los requisitos mínimos fijados en el pliego del concurso, y que no forme parte de la Planta Permanente del Concejo Deliberante o del Departamento Ejecutivo.

1. Conocimientos: mediante la valoración y ponderación de antecedentes de capacitación y educación formal; y examen de oposición por medio de exámenes teóricos y/o prácticos ajustados y en relación con los requerimientos del puesto.
2. Experiencia: mediante la valoración y ponderación de antecedentes de puestos, cargos y actividades o tareas, su antigüedad y desempeño.
3. Aptitudes: exámenes o pruebas de perfil y habilidades, en concordancia con los requerimientos del diseño del puesto.
4. Perfil Actitudinal: test o prueba de personalidad, de acuerdo a las competencias requeridas por el diseño del puesto.

a. Lugar y horario donde pueda obtenerse el pliego del llamado;
b. fecha, hora y lugar de apertura y cierre de la inscripción;
c. indicación de los requisitos mínimos exigibles a los aspirantes;
d. fecha, hora y lugar donde se deberán presentar los antecedentes de los aspirantes;
e. fecha, hora y lugar donde se llevarán a cabo las pruebas y exámenes de oposición, aptudinales y actitudinales;
f. naturaleza del concurso;
g. requisitos mínimos para la cobertura del cargo o tarea, según diseño del puesto;
h. nombre de los integrantes de la Unidad Evaluadora; y
i. causales de excusación y recusación de los miembros de la Unidad Evaluadora.

1. Antecedentes: máximo total Cien (100) puntos.
2. Oposición: máximo total ciento sesenta y Cinco (165) puntos.
3. Entrevista, perfiles aptitudinales y actitudinales: máximo total Sesenta y Cinco (65) puntos.

1. Orden de mérito establecido y puntaje obtenido por cada aspirante.
2. Detalle del puntaje otorgado en los distintos ítems a cada aspirante.
3. Detalle de los requisitos faltantes para cada uno de los aspirantes que no pasarán a la siguiente etapa, en concordancia con lo establecido en el artículo 114.

ARTÍCULO 132º.- Sanciones. El personal podrá ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias

a) Exhortación;
b) Apercibimiento;
c) Suspensiones leves
d) Traslado disciplinario
e) Suspensiones graves
f) Cesantía;
g) Exoneración.

ARTÍCULO 133º.- Exhortación. Sus causales son: hasta tres (3) faltas de puntualidad o negligencias para el cumplimiento del deber, y toda aquella que amerite un llamado de atención
Aplicada por: Directores y Secretarios, conjuntamente
A solicitud de: Jefe de Departamento

ARTÍCULO 134º.- Apercibimiento. Sus causales son: Mas de tres (3) faltas de puntualidad; desobedecer órdenes emanadas de un superior jerárquico, con atribución y competencia para darlas, en tanto ello no afecte sus derechos laborales o su dignidad personal; falta de respeto y cortesía en sus relaciones con el público, pares y superiores; no cumplimiento de normas y procedimientos internos; y todas aquellas que hubieran merecido exhorto previo.
Aplicada por: Secretarios y Presidente conjuntamente
A solicitud de: Director, Jefe de Departamento.

ARTÍCULO 135º.- Suspensiones leves. Son sus causales: Inasistencias injustificadas; o reincidir en faltas de puntualidad existiendo apercibimiento previo por las mismas circunstancias, con la siguiente graduación:

1 er. inasistencia injustificada: 1 día de suspensión
2ª “ “ : 2 días de suspensión
3ª “ “ : 3 días de suspensión

1ª reincidencia por falta de puntualidad, posterior al apercibimiento: 1 día de suspensión
2ª “ “ “ “ “ : 2 días de suspensión
3ª “ “ “ “ “ : 3 días de suspensión.

Otras causales que impliquen incumplimiento de los deberes y obligaciones establecidas en este CLT, y toda otra causal que contara con apercibimiento previo: de 1 y hasta 3 días de suspensión, de acuerdo a las reincidencias.
Aplicada por: Presidente y Secretario.
A solicitud de: Secretarios o Directores.

ARTÍCULO 136º.- Traslado disciplinario. Se dispondrá en los casos de reincidencia por actos de indisciplina, insubordinación, falta de compañerismo, de respeto, inadaptabilidad al medio de labor en el que actúa o razones de conveniencia administrativa correccional, a juicio de la superioridad, en tanto haya existido previamente suspensión por las mismas razones que dan motivo a la aplicación de la medida, o sin existir esto, las que por su gravedad lo ameriten, debiendo intervenir la C.P.P.
Aplicada por: Presidente y Secretarios conjuntamente, previa instrucción de sumario administrativo y dictamen de la C.P.P.
A solicitud de : Secretarios y/o Directores

ARTÍCULO 137º.- Suspensiones graves. Se aplicarán por una sola vez y hasta un máximo de treinta (30) días como última penalidad de carácter correccional. El descuento de haberes que corresponde por la aplicación de esta sanción podrá efectuarse en meses distintos y sucesivos, no excediendo el 50% de la remuneración
Aplicada por: Presidente y Secretarios, conjuntamente, previo sumario administrativo y dictamen de la C.P.P.
A solicitud de : Secretarios y/o Directores

ARTÍCULO 138º.- Cesantía. Son causales para imponer cesantía:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) días discontinuos, en los 12 (doce) meses inmediatos anteriores.
b) Abandono de servicio, el cual se considerará consumado cuando el agente registrare más de cinco (5) inasistencias continuas sin causa que lo justifique y fuera intimado previamente en forma fehaciente a retomar sus tareas, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en “abandono de servicio”.
c) Reincidencia en faltas, que hayan dado lugar a suspensiones graves.
d) Incumplimiento de los deberes y obligaciones establecidos en este CLT, cuando por la magnitud y gravedad de la falta así correspondiere.
e) Calificaciones deficientes, como resultado de evaluaciones de desempeño, que impliquen desempeño ineficaz durante tres (3) períodos consecutivos o cuatro (4) alternados en los últimos catorce (14) años de servicio y que haya contado con oportunidades de capacitación adecuada para el desempeño de las tareas.
En todos los casos podrá considerarse la solicitud de rehabilitación a partir de los dos (2) años de consentido el acto por el que se dispusiera la cesantía, o de declarada firme la sentencia judicial, en su caso, lo cual habilitará a la persona a participar de los llamados a concurso que se efectuaren en el ámbito de la administración del Departamento Legislativo.
Esta sanción será aplicada por el Presidente y los Secretarios, conjuntamente, previa instrucción de sumario y dictamen de la C.P.P.

ARTÍCULO 139º.- Exoneración. Son causales para imponer la exoneración:
a) Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
b) Falta grave que perjudique materialmente a la Administración Pública.
c) Imposición como pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública.
La exoneración conllevará necesariamente la baja en todos los cargos públicos que ejerciere el agente sancionado.
Esta sanción será aplicada por el Presidente y los Secretarios, conjuntamente, previa instrucción de sumario y dictamen de la C.P.P.

ARTÍCULO 140º.- Delitos. La substanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, son independientes de la causa, sin embargo, abierta una causa judicial, el sumario quedará supeditado en primera instancia a la resolución judicial, sin que por los tiempos que puedan producirse, opere la prescripción administrativa de la causa. Producido el fallo judicial se finalizará consecuentemente con la actuación administrativa, que derivará de lo resuelto en esa instancia superior.-

ARTÍCULO 141º.- Sumario. Las sanciones disciplinarias de Traslado Disciplinario; Suspensiones Graves; Cesantía y Exoneración, se dictarán mediante Resolución, previa instrucción de sumario y dictamen de la C.P.P.-

ARTÍCULO 142º.- Procedimiento. En los demás casos, previstos como a), b) y c) en el Artículo 132 - Sanciones , se impondrá la medida dictada por la autoridad competente, mediante Resolución de Presidencia, con especificación de las causas originarias y la obligación de notificación pertinente.-

ARTÍCULO 143º.- Medidas preventivas. El personal sumariado podrá ser reasignado funcionalmente de manera preventiva, por la autoridad administrativa competente en conjunto con la C.P.P., cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuera evaluada como peligrosa o riesgosa. Esta decisión no podrá exceder de los tres (3) meses, con goce de haberes, y deberá ser tomada por la autoridad competente y la C.P.P. con los debidos fundamentos y tendrá los efectos de una medida precautoria. Vencido dicho plazo, si el sumario no hubiera sido concluido, o no se hubiera dictado una medida derivada de él, el trabajador deberá ser reincorporado a sus tareas habituales.-

ARTÍCULO 144º.- Prescripción. Los plazos de prescripción para la aplicación de las sanciones disciplinarias se computarán de la siguiente forma:
a. Causales que dieran lugar a la aplicación de exhortación y apercibimiento, diez (10) días hábiles
b) Causales que dieran lugar a la aplicación de Traslado Disciplinario y/o suspensiones leves o graves: tres (3) meses.
c) Causales que dieran lugar a la cesantía: un (1) año.
d) Causales que dieran lugar a la exoneración: dos (2) años.

En todos los casos, el plazo se contará a partir del momento de la comisión de la falta.
El plazo de prescripción se suspenderá a partir del inicio y durante la sustanciación del sumario administrativo.-

ARTÍCULO 145º.- Caducidad. Se producirá la caducidad del sumario cuando no se instare su curso en el plazo de tres (3) meses.

ARTÍCULO 146º.- Plazo razonable. En todos los casos, la tramitación del sumario no podrá superar el plazo de dos (2) años desde que el hecho hubiera ocurrido, transcurrido el cual cesará la facultad sancionatoria de la administración, salvo que existiesen razones fundadas que ameriten la continuidad de su tratamiento, lo cual será evaluado por la C.P.P.-

ARTÍCULO 147º.- Agotamiento de la vía administrativa. Contra los actos administrativos que dispongan la aplicación de sanciones al personal, el agente afectado tendrá recurso de reconsideración ante la C.P.P. y jerárquico ante el Presidente.-

a. General: en emergencias, evacuación, RCP, seguridad e higiene
b. Básica: redacción, manejo de expedientes, ley de procedimiento administrativo, herramientas básicas de informática, consulta de digesto, Carta Orgánica, Reglamento interno.
c. Específica: la que se requiera específicamente para cada puesto de trabajo.

A. Personal profesional con título universitario de grado de validez oficial, de carreras de 4 años de duración o mas, cuyas incumbencias estén relacionadas con los objetivos del organismo y que en el desarrollo de su función desempeñe tareas inherentes a su profesión. En el caso de que las tareas que cumpla sean ajenas a su profesión, quedará comprendido en el agrupamiento que corresponda, de acuerdo a la naturaleza de las mismas. Se extenderá desde la categoría A6 hasta A8.

B. Personal técnico universitario egresado de carreras de pre-grado con una duración de 3 años o más, con título oficial, que en el desarrollo de su función desempeñe tareas inherentes a su especialidad. En el caso de que las tareas que cumpla sean ajenas a su especialidad, quedará comprendido en el agrupamiento que corresponda, de acuerdo a la naturaleza de las mismas. Se extenderá desde la categoría B5 hasta B8.

CATEGORÍAS

AGRUPAMIENTO

1

2

3

4

5

6

7

8

B

I

M

S

I

M

S

I

M

S

I

M

S

C. Personal técnico secundario o terciario egresado de escuelas técnicas oficiales, con un ciclo no inferior a 5 años, o carreras terciarias, de establecimientos con reconocimiento oficial, con una duración de hasta 2 años, que desempeñe tareas inherentes a su título. Se extenderá desde la categoría C4 a C7.

D. Personal a dministrativo especializado que posea titulo secundario y conocimientos de determinadas especialidades, cuya aplicación sea exclusiva para un servicio determinado, siempre y cuando las funciones que desarrolle sean propias de tal especialidad. Se extenderá desde la categoría D3 hasta la categoría D6.

E. Personal administrativo que desempeña tareas administrativas, sean las mismas principales, complementarias, auxiliares o elementales. Se extenderá desde la categoría E2 hasta la categoría E5.

F. Personal de servicios generales que realice tareas de vigilancia, mantenimiento, limpieza, maestranza y protección de edificios y bienes afectados a su guarda o custodia, equipos y materiales, atención a otros agentes y/o al público. Se extenderá desde la categoría F1 hasta la categoría F4.

a. Promoción horizontal
b. Ascenso vertical

ARTÍCULO 164º.- Ascenso vertical y/o cambio de agrupamiento. Es la progresión de un empleado en los diferentes agrupamientos. Para que se produzca el ascenso vertical es condición indispensable la existencia previa de la vacante, de acuerdo a lo normado en el presente CCT, y cuya cobertura deberá efectuarse mediante el régimen de concurso.

El cambio de agrupamiento no significa necesariamente un cambio en la categoría del agente legislativo, salvo que dicha movilidad lo ubique, por su formación, en un agrupamiento en el que su primer grado se encuentre en una categoría superior a la que poseía el agente hasta ese momento.
Este ascenso se produce sin perjuicio del cambio de pudiera obtenerse por las pautas de “ascenso horizontal”, ya que el agente legislativo no pierde la antigüedad.

ARTÍCULO 165º.- Evaluación de desempeño bianual. La calificación atribuida a la competencia del trabajador se establecerá mediante planillas confeccionadas por el sector de Recursos Humanos en acuerdo con la CPP, las que, a los efectos de la evaluación, serán completadas por los superiores jerárquicos. En caso de no completarse el número mínimo de tres (3) evaluadores, serán incorporados a la terna quienes formen parte de su entorno laboral.
Los funcionarios – de planta permanente - que no efectuaren o se negasen a realizar la evaluación de los agentes, perderán el derecho a obtener una calificación positiva de su propio desempeño.
Las calificaciones atribuidas a conductas del trabajador relacionadas a su asistencia, puntualidad y concurrencia al trabajo, solo pueden establecerse en base a la constancia de los legajos personales.
La calificación final otorgada será pasible de control e impugnación, por parte del trabajador, en tanto las razones sean debidamente fundadas y ameriten su revisión. En este caso la C.P.P. entenderá en el conflicto y resolverá al efecto.
La falta de calificaciones atribuibles a inacción del Departamento Legislativo o de los responsables designados para evaluar, no puede perjudicar al trabajador en ningún caso.
La evaluación de desempeño, condición fundamental para el desarrollo de la carrera de los agentes, consiste en medir su crecimiento laboral.
Con esos fines se tomarán en cuenta tres (3) variables:
1 – Haber realizado y aprobado las capacitaciones o cursos que se determinen para el nivel de agrupamiento o categoría que posee el agente;
2 – Obtener calificación positiva en las planillas de evaluación confeccionadas al efecto; y
3 – Carecer de registros laborales que afecten notoriamente el legajo personal del agente, a partir de la vigencia del presente CCT.

ARTÍCULO 166º.- Límite de la carrera. Todo agente legislativo que se encuentre en la máxima categoría de su agrupamiento, permanecerá en la misma hasta alcanzar los años de servicio y/o edad jubilatoria, no dejando de percibir bianualmente el 7% de las evaluaciones de desempeño, si fueran positivas, que se produzcan y obtenga hasta su retiro.

ARTÍCULO 167º.- Falta de evaluación. La no realización del sistema de evaluación de desempeño y capacitación por inacción del departamento legislativo no será obstáculo para que el trabajador acceda al reconocimiento del % correspondiente, siendo la Comisión Paritaria Permanente CPP quien velará por la realización de las evaluaciones periódicas.-

ARTÍCULO 168º.- Controversias. Todas las discrepancias o controversias que puedan suscitarse en cuanto al encuadramiento, categorización, cambios y/o ascensos del agente legislativo serán resueltas en el ámbito de la C.P.P.-

a. La remuneración principal está compuesta por la asignación del agrupamiento, categoría y grado.
b. La remuneración complementaria está integrada por los adicionales generales, particulares y suplementos que correspondan.

( Escala modificada por Ordenanza 10.952/16)

• adicionales generales,
• adicionales particulares, y
• suplementos.

• Antigüedad. El adicional por antigüedad es el que perciben los agentes legislativos por cada año de prestación de servicio - El mismo cambiará en el mes inmediato posterior al cumplimiento de cada año de antigüedad -. Tal adicional se calculará aplicando, sobre el básico de revista del agente, el porcentaje correspondiente en relación a los años de servicio prestados en el Concejo Deliberante y/o la Municipalidad de San Martín de los Andes o los que hubieran sido considerados por ser personal de organismos provinciales, de acuerdo a la siguiente tabla:

  Antigüedad (años)	Porcentaje (%)
  1 año	10
  2 a 3 años	20
  4 a 5 años	25
  6 a 7 años	30
  8 a 10 años	40
  11 a 13 años	45
  14 a 15 años	50
  16 a 17 años	60
  18 a 20 años	70
  21 a 23 años	80
  24 años en adelante	100

Los agentes que tuvieren más de 24 años de antigüedad en la planta ya sea del Concejo Deliberante o del Departamento Ejecutivo Municipal de San Martín de los Andes, o los que hubieran sido considerados por ser personal de organismos provinciales que revistan en la administración municipal, se le aplicará un 125 % sobre el básico de revista.
Cuando el empleado desempeñe servicios simultáneos, la antigüedad no será acumulativa. No se computarán a estos efectos:

I. Los periodos que hubieran originado jubilación ordinaria, retiro o pensión, cuando el empleado perciba la correspondiente prestación de pasividad.
II. Los lapsos correspondientes a licencias sin goce de haberes.

• Zona. Lo percibirán todos los agentes y funcionarios legislativos y se calculará aplicando el cincuenta y uno coma veinte por ciento (51,20 %) - compuesto por el cuarenta por ciento (40 %) por zona desfavorable, con más el ocho por ciento (8 %) por zona geográfica - sobre todos los conceptos de carácter remunerativo. No serán bonificadas con este adicional las horas extras y todo aquel adicional que expresamente lo indique.
• Salario Familiar. En lo relativo a asignaciones familiares, en cuanto a conceptos y montos, se ajustará a lo establecido por el gobierno de la Provincia del Neuquén, con la salvedad de que no se establece diferenciación por menor de 4 años, percibiendo en todos los casos el valor dispuesto por “hijo”.
• Sueldo anual complementario S.A.C.: Consiste en el pago de un sueldo más de los doce percibidos por el empleado en el año. Es una remuneración suplementaria, equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración bruta mensual devengada por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. La liquidación del SAC, será proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables.

a. Responsabilidad jerárquica
b. Responsabilidad patrimonial
c. Título
d. Bloqueo de titulo
e. Responsabilidad informática
f. Plus herramientas
g. Tarea insalubre
h. Subrogancia
i. Horas extras


a. Responsabilidad Jerárquica: Sin perjuicio del escalafón legislativo y móvil en el que deben estar encuadrados todos los agentes legislativos, se establecen adicionales para cargos de función jerárquica, que son reconocidos mientras el agente ejerza tal función.
Son cargos de función jerárquica el de Director y el de Jefe de Departamento, y el adicional por tal responsabilidad se calcula, en base a puntos, a saber: 5.5 puntos para el “Jefe de Departamento”; y 8.1 puntos para el “Director” respectivamente, con más el mismo porcentaje que cada agente reciba en concepto de ascenso horizontal, en caso de obtener resultados positivos en las evaluaciones bianuales.
La máxima jerarquía que puede alcanzar un agente en su carrera legislativa es la de “Director”, la que tiene carácter transitorio y en tanto se ejerza la función.
Se accederá a todos los cargos de conducción dentro de la estructura legislativa mediante el concurso que corresponda, de acuerdo a lo establecido en el presente CLT. Dichos cargos tendrán una duración de cinco (5) años.
El acceder a un cargo jerárquico dentro de la estructura del Concejo Deliberante implica la aceptación de la prolongación de su jornada laboral fundada en la responsabilidad que el mismo conlleva y las necesidades del servicio.
La finalización o cese de la función jerárquica implica el cese automático de la percepción del adicional por función jerárquica, regresando el agente a revistar automáticamente en el agrupamiento y categoría del Escalafón Legislativo y Móvil que ostentaba antes de ejercer la función jerárquica, más el ascenso horizontal de correspondencia.-
( inc. a sustituido por Ordenanza 11840/18)

b. Responsabilidad Patrimonial. Responsabilidad Patrimonial. El profesional responsable del área contable percibirá el adicional por responsabilidad patrimonial consistente en una suma remunerativa equivalente al cuarenta por ciento (40 %) de su asignación básica de revista.-

c. Título. Los agentes legislativos que posean título secundario, terciario o universitario, expedido por establecimientos que cuenten con reconocimiento oficial, y cumplan funciones en correspondencia - con excepción de título secundario- percibirán un adicional en acuerdo al siguiente detalle y a liquidar sobre el básico del agrupamiento de revista:
• Título Secundario - corresponde al ciclo básico secundario con planes de 2 a 5 años de estudios: 20%.
• Título Secundario Técnico o terciario - Corresponde al ciclo no inferior a 5 años o carreras terciarias de establecimientos con reconocimiento oficial con duración de hasta 2 años de estudios: 25%.
• Título Universitario de Pregrado - Corresponde a títulos de estudio superior que demandea n un mínimo de 3 años de estudios: 35%.
• Título Universitario de grado - Corresponde a títulos de estudio superior que demanden 4 años o más de estudio: 50%.
En los casos en que algún agente se encuentre cumpliendo funciones distintas a la de su formación profesional, por razones que no derivan de decisiones de la administración, solo percibirá el porcentaje equivalente al de “Titulo Secundario”.
Asimismo, quien ingresare por concurso, para cubrir un puesto en donde no se requiera formación técnica y/o profesional y el postulante la tuviera, igualmente que la situación anterior, solo percibirá el porcentaje equivalente al de “Título Secundario”
En los casos en que se encuentre cumpliendo funciones distintas a las de su formación, pero por decisión propia de la administración, ello no será responsabilidad del agente, quien percibirá el adicional por título de acuerdo a la formación acreditada. Para estos casos tendrá intervención la CPP.-

d. Bloqueo de Título. El personal que en el ejercicio de su función desempeñe tareas incompatibles con el libre ejercicio de su actividad profesional y/o deba aprobar documentación, fiscalizar o controlar actividades que están relacionadas y son de su incumbencia profesional, percibirá un adicional por bloqueo de título equivalente al 30% de la asignación básica de revista.-

e. Responsabilidad informática. El personal que depende de la Dirección de Informática del Concejo Deliberante y que cumpla funciones como soporte técnico del sistema informatizado, percibirá un adicional del veinticinco por ciento (25 %) sobre el agrupamiento de revista del agente.

f. Plus herramientas. El personal legislativo que, con motivo de su actividad especializada, aporte herramientas propias para el cumplimiento de sus tareas, percibirá un adicional equivalente al diez por ciento (10%) del básico del agrupamiento de revista.

g. Tarea insalubre. Los agentes legislativos que cumplan una actividad considerada como insalubre por la CPP percibirán un adicional equivalente al diez por ciento (10 %) del básico del agrupamiento de revista.

1. La tarea o actividad debe contar con la determinación de insalubre, determinada por la CPP fundada en las normas nacionales y provinciales vigentes sobre la materia.
2. El agente debe cumplir con dicha actividad durante más del cincuenta por ciento (50 %) de su jornada laboral y mensual, sin perjuicio de que en situaciones que lo ameriten, previo tratamiento en la CPP, su correspondencia proceda con menores porcentajes de exposición.
3. El Concejo Deliberante está obligado a entregar todos los elementos de seguridad e higiene previstos para la actividad.
4. El agente está obligado a utilizar los elementos de seguridad e higiene previstos para esa actividad.
5. El agente percibirá el adicional en tanto continúe asignado a la tarea insalubre. El cambio de funciones a otra actividad que no fuese considerada como tal, significará la pérdida del adicional ya que no constituye un derecho adquirido.

h. Subrogancia. - Cuando el funcionario jerárquico superior de un área (Director, Jefe de Departamento) deba ausentarse por un período superior a 15 días hábiles, hasta un máximo de 180 días corridos, cualesquiera fuesen las razones, su cargo será cubierto por el jefe inmediato en la línea descendente, percibiendo por ello y bajo el concepto de subrogancia, un adicional equivalente a la diferencia entre su asignación básica de revista y la correspondiente del cargo jerárquico que suplirá transitoriamente. Esta movilidad de línea se produce solo en su instancia superior y no se replica a otras instancias inferiores, si las hubiera.

i. Horas extras. Cada hora extraordinaria de labor se abonará de la siguiente manera:
1. Hora extra al 50 %, será equivalente al dos con cuatro por ciento (2,4 %) del básico del agrupamiento de revista.
2. Hora extra al 100 %, será equivalente al tres con seis por ciento (3,6 %) del básico del agrupamiento de revista.

a. Cuatro (4) empleados legislativos de Planta Permanente en representación de organizaciones sindicales con personería gremial y ámbito de representación en el territorio provincial que actúen en el ámbito del Concejo Deliberante, conforme lo establecido por la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo vigente.
b. Cuatro (4) concejales designados al efecto por resolución de la Presidencia;

a. Interpretar con alcance general las disposiciones del presente Convenio;
b. establecer las normas reglamentarias, complementarias y de aplicación del presente Convenio; y vigilar su cumplimiento;
c. dictar las normas específicas relacionadas con las condiciones y el medio ambiente de trabajo en el ámbito del Concejo Deliberante;
d. resolver las notas, reclamos y/o recursos interpuestos contra las decisiones que adopte la C.P.P.;
e. evaluar la aplicación práctica de este Convenio y elaborar propuestas de modificación o complementación. A tal fin se halla facultada para requerir informes a responsables de áreas o funcionarios, los que deberán ser contestados a la brevedad;
f. aprobar las modificaciones y adecuaciones al presente Convenio según las necesidades funcionales del Concejo y/o los avances tecnológicos que así lo requieran;
g. intervenir en todo lo relativo a las promociones, ascensos y concursos de acuerdo a lo establecido en el Régimen de Ingresos y Carrera Administrativa del presente CLT;
h. entender en todo lo relativo a la capacitación del personal y la administración del Fondo de Capacitación Permanente y Recalificación Laboral;
i. intervenir en la conciliación de controversias individuales o sectoriales originadas en la aplicación de esta Convención y que se le sometan voluntariamente, para lograr su avenimiento con equilibrio y justicia. A estos efectos podrá designar mediadores;
j. las demás funciones y atribuciones establecidas en los artículos del presente C.L.T.;
k. las decisiones deberán adoptarse por consenso;
l. se expedirá mediante dictámenes, correlativamente numerados; y
m. dictar su propio reglamento de funcionamiento y organización, si fuere necesario.

a. Jornada laboral normal: La jornada laboral normal es de siete (7) horas diarias y treinta y cinco (35) horas semanales. El horario de trabajo solamente podrá ser fraccionado con el acuerdo del agente legislativo.
b. Jornada de tiempo reducido: Jornada de tiempo reducido: Los agentes que cumplan jornada de labor de tiempo reducido por acuerdo de partes, percibirán la asignación básica del agrupamiento directamente proporcional a las horas de trabajo de efectivo cumplimiento. Quedan excluidos de lo dispuesto en este artículo, quienes deben cumplir una jornada de labor reducida por indicación médica.
c. Jornada de personal jerárquico: El personal con responsabilidad jerárquica asignada dentro del escalafón correspondiente debe aceptar la prolongación de la jornada normal de trabajo cuando razones de servicio lo requieran. Tal prolongación de la jornada laboral no excederá las ciento sesenta (160) horas mensuales. En ningún caso percibirá remuneración de horas extras o suplementarias, salvo que exista declaración por Decreto de casos de emergencia/ desastre público, en cuyo caso se admitirá el cobro de hs extras o francos compensatorios pasadas las ciento sesenta (160) hs mensuales, siempre que tal extensión este autorizada y fundamentada por el Secretario del área.-

a. Encontrarse en un plazo no mayor a tres (3) años de cumplir los 55 años de edad en el caso de mujeres y 60 años de edad en el caso de hombres, y contar como mínimo con 27 años de servicio, requeridos para una jubilación ordinaria; o
b. contar con una edad (superior a la exigida) que, en función a los años de servicio obtenidos, presente para el agente las mismas condiciones necesarias para acceder al beneficio jubilatorio en un plazo no mayor a tres (3) años

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